Bergslagens Sparbank mot ungdomsarbetslösheten tillsammans med kommunerna i Lindesberg, Kopparberg och Nora

Banken har med VD Christer Trägårdh i spetsen tagit initiativ till ett projekt mot ungdomsarbetslösheten inom bankens verksamhetsområde. Tillsammans med de tre kommunalråden i respektive kommun har man diskuterat sig fram till hur ett sådant arbete ska kunna genomföras. Projektet kommer till stora delar att finansieras med bidrag från Sparbanksstiftelsen Bergslagen.

- Vi som bank kan inte äga och driva frågan, inte heller lösa problemen, men vi kan fungera som ”motor”. Istället måste kommunerna dra det tunga lasset, betonar Christer Trägårdh. Behåller vi inte ungdomarna och får dem produktiva här i vårt område, kommer de att söka sig härifrån för arbete eller studier Och det gynnar varken kommunerna eller banken.

Först ut av de tre kommunerna att starta sin process är Ljusnarsbergs kommun.
- Ungdomsarbetslösheten är en mycket prioriterad fråga, säger kommunalrådet Ewa-Leena Johansson.

I oktober var 89 ungdomar i åldern 18 – 24 år arbetslösa i kommunen. Vid samma tid förra året fanns det 49 arbetslösa ungdomar. Det är nästan en fördubbling och innebär att var femte person i kommunen i åldern 18 – 24 idag inte har något arbete.

Konkret innebär projektet att det på Bergslagens Sparbank skapas fyra praktikplatser och hos kommunen 20 platser. Förhoppningsvis kan det bli fler praktikplatser om de lokala företagen lockas att också erbjuda praktikplatser.

Förutom att genom en praktikplats få möjlighet att skaffa sig arbetslivserfarenhet kommer banken också erbjuda ungdomar tips och hjälp med hur man skriver ett CV och hur man klarar av en anställningsintervju.

I Nora och Lindesberg arbetas det för fullt för att man också där ska komma igång med projekten så snart som möjligt.

Christer Björk, personalchef på Bergslagens Sparbank berättar hur man gjorde i banken vid rekryteringen av fyra praktikanter.

- Vi började med att lämna en kravprofil till arbetsförmedlingen och bad att de skulle plocka ut minst 12 stycken kandidater som kunde vara intressanta utifrån våra önskemål.

- Därefter kontaktade vi samtliga tolv kandidater och bokade in dem för en anställningsintervju. Det var viktigt för oss att poängtera att det var en anställningsintervju vi bokade. Ett av våra syften med projeketet är att också träna ungdomarna i att hantera en intervju med den anspänning som en sådan ofta skapar.

- På det här sättet fick också fler än de som sedan erbjöds praktikplats känna att de fick ut något nyttigt av att delta. Vi genomförde intervjuerna på exakt samma sätt som när det är skarpt läge, med skillnaden att vi inte genomförde några tester. En annan skillnad var att alla också fick en personlig återkoppling av hur intervjun hade gått och hur vi hade uppfattat kandidaten. Vad man skall tänka på till nästa möjlighet, vad man bör träna på etc.

- Det känns mycket positivt nu när vi har fyra praktikanter på plats. Att vi la ner den extra tiden vid rekryteringen betydde mycket för de ungdomar vi träffade. Det visar också att vi bryr oss om och tar vår del av ansvaret. Om alla hjälper till så skapar vi goda förutsättningar för att våra ungdomar får en bra start in i sitt arbetsliv, avslutar Christer Björk.

Vid två tillfällen har nu bankens VD Christer Trägårdh träffat olika företagsgrupperingar i Lindesberg och förhoppningarna är nu stora att ett antal praktikplatser kan komma till stånd. I alla fall om man lyssnar på de företag som varit representerade på de bägge träffarna.

Banken roll i projektet är att hålla i träffarna, sedan måste Arbetsförmedlingen och kommunen och respektive företag hitta formerna för fortsättningen.

- Om inte folk stannar i bygden, säger Christer Trägårdh, och har arbete, inkomst och ett fungerande liv, har heller inte banken förutsättningar för framtiden. Det är en synergi och det starkaste och viktigaste skälet till varför vi driver frågan.

Idag är det över 320 arbetslösa ungdomar i åldern 18 - 24 år i Lindesberg. Om dessa inte får arbete är risken stor att de flyttar till andra orter för studier eller arbete.

- Därför är det jätteviktigt att vi får fram praktikplatser, och skapar förutsättningar och möjligheter för ungdomarna att bli kvar, understryker Christer Trägårdh.